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53%

des salariés français estiment que les avantages sociaux renforcent leur motivation au travail *
 
Les avantages sociaux tels que le Chèque Emploi Service Universel préfinancé sont considérés par la majorité comme des « plus intéressants » pour améliorer la vie quotidienne et sont de plus en plus attendus par les salariés français.
* Baromètre Edenred-Ipsos 2015 Bien-être et motivation des salariés français.
 

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(Du lundi au vendredi)

Avantages pour les entreprises de plus de 20 salariés

 
 
 

1. Une solution valorisante

Mettre en place Ticket CESU dans votre entreprise c’est :
  • Une action au service du mieux-vivre au travail : parentalité, égalité homme/femme, stress, handicap,...
    Avec Ticket CESU, vous permettez à vos collaborateurs d’équilibrer vie professionnelle et vie privée et ainsi d’aborder le travail dans les meilleures conditions.
  • Une réponse concrète et personnalisée : garde d’enfant, ménage, cours à domicile...
    Avec un dispositif collectif qui offre le choix parmi + de 20 services à la personne, vous répondez aux attentes individuelles de vos collaborateurs.
  • Une image positive pour votre entreprise : gagnez en compétitivité avec un outil social qui marque votre exemplarité sur le terrain du mieux vivre au travail.
Ticket CESU : Une solution valorisante
 
 
 
 

2 . Une solution économique

Ticket CESU est une solution attractive aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés :

Côté Entreprise, Ticket CESU permet de bénéficier de 3 avantages(1) :

 

  • Une exonération de charges patronales jusqu’à 1 830€ par an (2)
    et par collaborateur
  • Un crédit d’impôt de 25 % sur les sommes que vous financez(3)
  • Une déduction du bénéfice imposable.

Voir un exemple

Comparatif entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 €, financés à 50 % par une entreprise soumise à l’IS :

Ticket CESU : 58% d'économies



Côté salariés, Ticket CESU constitue une aide attractive de l’entreprise à 2 niveaux(1) :
  • Une exonération de charges salariales et de l’impôt sur le revenu sur la part financée par l’entreprise et/ou le comité d’entreprise dans la limite de 1 830 € par an(2).
  • Une réduction ou crédit d’impôt de 50 % au titre des services à la personne ou des frais de garde des jeunes enfants sur les sommes à leur chargee(4)

Voir un exemple

Gain de pouvoir d’achat entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 € financés à 50 % par l’entreprise :

Ticket CESU : 38% de gain de pouvoir d'achat


Coût réel de 200 € de garde d’enfant dans cette hypothèse :

Ticket CESU : Servcie à la personne
une solution-economique-entreprise
 
 
 
 

3. Une solution flexible

Ticket CESU est une solution qui s’adapte à tous les besoins :

Côté Entreprise, il permet de cumuler 3 avantages :

 

  • Votre mode de financement : la valeur des titres et le montant de votre participation (de 1 à 100 %).
  • La cible et l’usage : selon votre problématique, vous pouvez mettre en place Ticket CESU pour tout ou partie de vos collaborateurs et d’en restreindre l’usage à une catégorie de services(5).
  • Votre mode de gestion : mode et fréquence de commande, mode de règlement et modalités de livraison.

Vos salariés choisissent :
  • Le format de leurs Ticket CESU : papier ou électronique pour tout gérer sur Internet,
  • Les services : pour la famille, à la maison, ou à tout moment
  • Le type d’intervenant : salarié à domicile, structure agréée ou prestataire de services.
Espace Client Ticket Restaurant
 
 
 
 

(1) Ces informations sont données à titre indicatif et général et sont susceptibles d’être modifiées à tout moment sans préavis. Il convient de se rapprocher d’un conseil fiscal pour valider la fiscalité applicable à chaque situation particulière.
(2) Plafond d’exonération applicable dans le cadre de la réglementation applicable.
(3) Plafonné à 500 000€ de crédit d’impôt par entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu d’après le bénéfice réel. Dans ce dernier cas, le crédit d’impôt est réparti entre les associés (proportionnellement à leurs droits dans la société) sous réserve qu’ils répondent aux conditions précisées dans l’article 244 quater F du CGI.
(4) Dans la limite du plafond global fixé pour ce type d’avantage fiscal à 10 000 € en 2013.
(5) Selon des critères objectifs non discriminants.