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53%

des salariés français estiment que les avantages sociaux renforcent leur motivation au travail *
 
Les avantages sociaux tels que le Chèque Emploi Service Universel préfinancé sont considérés par la majorité comme des « plus intéressants » pour améliorer la vie quotidienne et sont de plus en plus attendus par les salariés français.
* Baromètre Edenred-Ipsos 2015 Bien-être et motivation des salariés français.
 

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Avantages pour les entreprises de moins de 20 salariés

 
 
 

1. Une solution économique

Ticket CESU est une solution attractive aussi bien pour l’entreprise que pour les salariés :

Côté Entreprise, Ticket CESU permet de bénéficier de 3 avantages(1) :

 

  • Une exonération de charges patronales jusqu’à 1 830€ par an (2)
    et par collaborateur
  • Un crédit d’impôt de 25 % sur les sommes que vous financez(3)
  • Une déduction du bénéfice imposable.

Voir un exemple

Comparatif entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 €, financés à 50 % par une entreprise soumise à l’IS :

Ticket CESU : 58% d'économies



Côté salariés, Ticket CESU constitue une aide attractive de l’entreprise à 2 niveaux(1) :
  • Une exonération de charges salariales et de l’impôt sur le revenu sur la part financée par l’entreprise et/ou le comité d’entreprise dans la limite de 1 830 € par an(2).
  • Une réduction ou crédit d’impôt de 50 % au titre des services à la personne ou des frais de garde des jeunes enfants sur les sommes à leur chargee(4)

Voir un exemple

Gain de pouvoir d’achat entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 € financés à 50 % par l’entreprise :

Ticket CESU : 38% de gain de pouvoir d'achat


Coût réel de 200 € de garde d’enfant dans cette hypothèse :

Ticket CESU : Servcie à la personne
Ticket CESU : Une solution économique
 
 
 
 

2. Une solution flexible

Ticket CESU offre une grande liberté à tous :

Côté Entreprise, Ticket CESU s’adapte totalement à votre activité :
  • Le choix du financement : vous maitrisez votre budget en choisissant la valeur des titres et le montant de votre participation (de 1 à 100 %).
  • Une commande modulable : vous commandez quand vous le souhaitez, selon vos besoins, ceux de vos collaborateurs et le budget dont vous disposez.
  • Sans engagement : les commandes peuvent être suspendues voire arrêtées sur simple demande.

De leur côté, vos salariés choisissent :
  • Le format de leurs Ticket CESU : papier ou électronique pour tout gérer sur Internet,
  • Les services : pour la famille, à la maison, ou à tout moment le type d’intervenant,
  • Le type d’intervenant : salarié à domicile, structure agréée ou prestataire de services.
Ticket CESU : Une solution flexible
 
 
 
 

3. Une solution valorisante

Mettre en place Ticket CESU dans votre entreprise constitue un geste positif à 3 niveaux :
  • Une solution pour mieux vivre au travail : avec Ticket CESU, vous permettez à vos collaborateurs d’équilibrer vie professionnelle et vie privée et ainsi d’aborder le travail dans les meilleures conditions.
  • Une action concrète pour tous : garde d’enfant, ménage, cours à domicile,... avec un seul et même dispositif qui offre le choix parmi + de 20 services à la personne, vous répondez concrètement à des attentes très diverses.
  • Un outil attractif et fidélisant : l’attribution de Ticket CESU est un argument supplémentaire à valoriser lors de vos recrutements, mais aussi un levier pour fidéliser vos collaborateurs.

Ticket CESU : Une solution valorisante
 
 
 
 

(1) Ces informations sont données à titre indicatif et général et sont susceptibles d’être modifiées à tout moment sans préavis. Il convient de se rapprocher d’un conseil fiscal pour valider la fiscalité applicable à chaque situation particulière...
(2) Plafond d’exonération applicable dans le cadre de la réglementation applicable.
(3) Plafonné à 500 000€ de crédit d’impôt par entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu d’après le bénéfice réel. Dans ce dernier cas, le crédit d’impôt est réparti entre les associés (proportionnellement à leurs droits dans la société) sous réserve qu’ils répondent aux conditions précisées dans l’article 244 quater F du CGI.
(4) Dans la limite du plafond global fixé pour ce type d’avantage fiscal à 10 000 € en 2013.