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36%
des salariés estiment que les actions mises en œuvre en faveur du bien-être au travail dans leur entreprise sont insuffisantes.*
Les avantages sociaux tels que le Chèque Emploi Service Universel préfinancé sont considérés par la majorité comme des « plus intéressants » pour améliorer la vie quotidienne et sont de plus en plus attendus par les salariés français.
* Baromètre Edenred-Ipsos 2014 Bien-être et motivation des salariés français.
 
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166-180 Boulevard Gabriel Péri
92245 Malakoff Cedex

Téléphone :
0 821 23 24 25
(0,12€ TTC / minute en France métropolitaine)
De 8h30 à 18h30 sans interruption
(Du lundi au vendredi)

Pour votre Politique RH

 
 

1. Une solution valorisante

Pour votre collectivité

  • Une aide financée pour mieux-vivre au travail
    Parentalité, égalité homme/femme, stress, handicap,... avec Ticket CESU, vous permettez à vos agents d’aborder le travail dans les meilleures conditions.
  • Un geste en faveur de l’emploi local
    Vous participez activement au développement de l’emploi local dans le secteur des services à la personne.
  • Une image positive pour votre collectivité
    Valorisez votre collectivité avec un outil d’action sociale qui marque votre implication en faveur du bien-être au travail et du développement de l’emploi.

« L’action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents publics et de leur famille, […] ainsi qu’à les aider à faire face à des situations difficiles. »

Article 9 de la loi no:83-634, modifié par l’article 26 de la loi no: 2007-148
du 2 février 2007



Pour vos agents

  • Un accès à + de 20 services à la personne
    Ticket CESU ouvre les portes d’une multitude de services définis par la réglementation, pour une utilisation régulière ou occasionnelle.
  • Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle
    Avec Ticket CESU, vos agents sont soulagés de contraintes quotidiennes et gagnent du temps pour eux.
  • Plus de pouvoir d’achat
    Grace à son co-financement ou au financement intégral par les collectivités employeurs, les titres Ticket CESU est un véritable coup de pouce qui facilite l’accès des agents aux services à la personne.
Ticket CESU, Chèque Emploi Service Universel : Une solution valorisante
 
 

2. Une solution flexible

Pour votre collectivité territoriale

  • Le choix du financement
    Vous maitrisez votre budget en choisissant la valeur des titres et le montant de votre participation (de 1 à 100 %)(1).
  • Le choix de la cible et de l’usage
    Selon votre problématique, vous avez la possibilité de mettre en place Ticket CESU pour tout ou partie de vos agents et d’en restreindre l’usage à une catégorie de services, comme la garde d’enfant(2).
  • Le choix de votre mode de gestion
    Vous choisissez : votre mode de commande en fonction de vos contraintes internes, votre fréquence de commande, votre mode de règlement et vos modalités de livraison.


Pour vos agents

  • Le choix du format : papier ou électronique
    Ticket CESU existe en 2 versions : papier, ou électronique(3) pour les agents qui préfèrent tout gérer sur Internet.
  • Le choix des services
    Services pour la famille, à la maison, ou à tout moment : vos agents sont libres d’utiliser leurs titres Ticket CESU comme ils l’entendent.
  • Le choix du type d’intervenant
    Salarié à domicile, structure agréée ou prestataire de services, Ticket CESU s’adapte à tous les modes d’interventions des services à la personne.
Ticket CESU, Chèque Emploi Service Universel : Une solution flexible
 
 

3. Une solution économique

Pour votre collectivité territoriale

Une exonération de charges sociales Chaque année, vous pouvez attribuer jusqu’à 1 830 € en titres Ticket CESU exonérés de charges sociales par agent.
Voir un exemple

La collectivité Y, souhaite disturibuer à ses agents de Ticket CESU d'une valeurs de 200, qu'elle finance à hauteur de 50%, soit 100€
  TICKET CESU SALAIRE  
Contribution de la collectivité 100 € 100 €  
Charges sociales
(hypothèse 50%)
0 € 50€  
Coût total 100 € 150 €  
COÛT FINAL 100 € 150 €  
33% d'économies



Pour vos agents
  • Une aide financée, exonérée de charges salariales et d’impôt
    Vos agents bénéficient d’une aide financée par la collectivité et/ou le comité d’œuvres sociales, exonérée de charges salariales et d’impôt sur le revenu, dans la limite de 1 830 € par an.
  • Une réduction ou crédit d’impôt de 50 %
    Vos agents bénéficient d’une réduction ou d’un crédit d’impôt de 50 % au titre des services à la personnes ou des frais de garde des jeunes enfants sur les sommes à leur charge(4).
Voir un exemple

Gain de pouvoir d’achat entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 € financés à 50 % par la collectivité :

Ticket CESU : 38% de gain de pouvoir d'achat



Coût réel de 200 € de garde d’enfant dans cette hypothèse :

Ticket CESU : une Solution Edenred
Ticket CESU, Chèque Emploi Service Universel : Une solution économique
 
 

(1) Articles L1271-8 et L1271-12 du code du travail. Cette possibilité de financement intégral des CESU par les collectivités constitue une exception au principe de participation de l’agent en matière de bénéfice de prestations d’actions sociales posé par l’article 9 de la loi no: 83-634, modifié.
(2) Selon des critères objectifs non discriminants.
(3) Sous réserve de l’accord préalable de la collectivité ’employeur.
(4) Dans la limite du plafond global fixé pour ce type d’avantage fiscal à 10 000 € en 2013.