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36%
des salariés estiment que les actions mises en œuvre en faveur du bien-être au travail dans leur entreprise sont insuffisantes.*
Les avantages sociaux tels que le Chèque Emploi Service Universel préfinancé sont considérés par la majorité comme des « plus intéressants » pour améliorer la vie quotidienne et sont de plus en plus attendus par les salariés français.
* Baromètre Edenred-Ipsos 2014 Bien-être et motivation des salariés français.
 
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Edenred Service Clients
166-180 Boulevard Gabriel Péri
92245 Malakoff Cedex

Téléphone :
0 821 23 24 25
(0,12€ TTC / minute en France métropolitaine)
De 8h30 à 18h30 sans interruption
(Du lundi au vendredi)

Les avantages pour le Comité d’Entreprise

 
 

1. Une solution valorisante

Mettre en place Ticket CESU dans votre entreprise c’est :
  • Une action au service du mieux-vivre au travail :
    Une action au service du mieux-vivre au travail Avec Ticket CESU, vous permettez à vos collaborateurs d’aborder le travail dans les meilleures conditions.
  • Une réponse concrète et personnalisée :
    Garde d’enfant, ménage, cours à domicile,...
    Avec un dispositif collectif, vous répondez aux attentes individuelles de vos collaborateurs.
  • Une image positive pour votre entreprise :
    Ticket CESU place le CE au cœur de sa vocation : l’action sociale au bénéfice des collaborateurs.
Ticket CESU : Une solution valorisante
 
 

2 . Une solution économique

Une exonération de cotisations sociales

Chaque année, vous pouvez attribuer jusqu’à 1 830 €(1) en titres Ticket CESU exonérés de cotisations sociales par collaborateur.

Dans le cas où l’entreprise finance le Ticket CESU, elle bénéficie de la même exonération de charges patronales, mais également d’un crédit d’impôt de 25% sur les sommes à sa charge(2) et sa participation est une charge déductible.


Voir un exemple

Comparatif entre une augmentation de salaire et l’attribution de titres Ticket CESU d’une valeur de 200 €, financés à 50 % par une entreprise soumise à l’IS :

Ticket CESU : 58% d'économies

Ticket CESU : Une solution économique
 
 

3. Une solution flexible

Le choix du financement
Vous maitrisez votre budget en choisissant la valeur des titres et le montant de votre participation (de 1 à 100 %). Vous avez également cofinancer ce dispositif avec l’entreprise.

Le choix de la cible et de l’usage
Selon votre problématique, vous avez la possibilité de mettre en place Ticket CESU pour tout ou partie de vos collaborateurs et d’en restreindre l’usage à une catégorie de services(3).

Le choix de votre mode de gestion
Vous choisissez : votre mode de commande en fonction de vos contraintes internes, votre fréquence de commande, votre mode de règlement et vos modalités de livraison.
Ticket CESU : Une solution flexible
 
 

(1) Dans le cadre de la réglementation en vigueur.
(2) Plafonné à 500 000€ de crédit d’impôt par entreprise soumise à l’impôt sur les sociétés ou à l’impôt sur le revenu d’après le bénéfice réel. Dans ce dernier cas, le crédit d’impôt est réparti entre les associés (proportionnellement à leurs droits dans la société) sous réserve qu’ils répondent aux conditions précisées dans l’article 244 quater F du CGI.
(3) Selon des critères objectifs non discriminants.